Denúncias
dos trabalhadores da Capital Informática apontam que a empresa está
descumprindo a Convenção Coletiva de Trabalho. O SINDPD-DF acionou o seu
departamento Jurídico para a tomada de medidas cabíveis para que a
empresa regularize a situação.
O
SINDPD-DF alerta que a participação dos trabalhadores é fundamental em
todo esse processo, a fim de alcançar as conquistas desejadas. O
sindicato pede que os trabalhadores denunciem a Capital, caso esteja
coagindo os seus empregados e os pressionando para que não participem de
assembleias convocadas pelo sindicato.
O
SINDPD-DF lamenta que a assembleia desta quarta (10/12)não foi
realizada pelo não comparecimento dos trabalhadores no local e horário
divulgados pela representação dos trabalhadores.
PRESSIONADA, TM SOLUTIONS PAGA DIFERENÇA DE SALÁRIOS
A
previsão de paralisação nesta quinta-feira, 11/12, e a pressão do
SINDPD-DF e dos trabalhadores da TMS Solutions lotados em Brasília, fez
com que a empresa regularizasse o pagamento de seus empregados, quitando
os 40% que restavam referentes ao salário de novembro, na própria
quarta-feira, 10/12.
A situação está regularizada, mas há outras denúncias que o SINDPD-DF está apurando e deve ser objeto de ação trabalhista.
O sindicato orienta que os trabalhadores continuem denunciando.
TRABALHADORES DA ENGESOFTWARE APROVAM ACORDOS
Em
assembleia realizada nesta quinta-feira, 11/12, com os trabalhadores da
Engesoftware, no auditório da CUT/DF, foram discutidos e APROVADOS os
acordos de Banco de Horas e Jornada de Trabalho 12 por 36.
Na
avaliação do sindicato, o Acordo de Jornada de Trabalho 12 por 36
trouxe algumas conquistas importantes para os trabalhadores da empresa,
como por exemplo, os seis dias de abono ao ano, o percentual de 25% para
o adicional noturno e os percentuais de 100% e 150%, respectivamente,
para os sábados e domingos trabalhados quando caírem em feriados, que
podem servir como modelo para outros acordos neste mesmo modelo de
jornada de trabalho com outras empresas.
Fotos: Marcelo LimaFONTE: www.sindpd-df.og.br
Nenhum comentário:
Postar um comentário